常見職場性騷擾樣態:

• 職場「敵意環境性騷擾」

        受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

• 職場「交換條件性騷擾」

        雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

如何應對職場性騷擾?

資料來源取自: LINE TODAY圖解防治性騷 系列報導

事後蒐證有辦法

資料來源: LINE TODAY圖解防治性騷 系列報導

影片資源連參考:

• 【夫夫劇場】職場真的有潛規則？被性騷擾只能忍耐？
• 生活與法律-在職場被性騷擾了，你可以怎麼做？(來源:臺灣高等檢察署影音專區)

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